Karriere als Ergotherapeut:in (m/w/d)

• Diagnostik und Assessments: Durchführung von Assessments zur Beurteilung der feinmotorischen, grobmotorischen und sensorischen Fähigkeiten der Kinder
• Behandlungsplanung: Erstellung individueller Planung und Durchführung gezielter ergotherapeutischer Interventionen zur Förderung der motorischen Fähigkeiten, Wahrnehmung und Handlungsplanung
• Therapie: Übungen zur Verbesserung der Feinmotorik, Hand-Auge-Koordination und sensorischen Integration
• Unterstützung bei der Bewältigung alltäglicher Aufgaben
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Psychologen und Pädagogen zur Erstellung und Umsetzung ganzheitlicher Förderpläne
• Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen und Teammeetings
• Dokumentation: Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen und Fortschritte der Kinder
• Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Förderpläne
• Elternberatung: Beratung und Unterstützung von Eltern im Umgang mit den Entwicklungsproblemen ihres Kindes. Entwicklung von Strategien zur Förderung im Alltag.
• Beratung und Schulung: Beratung und Schulung des interdisziplinären Teams zu ergotherapeutischen Fragestellungen und spezifischen Entwicklungsstörungen
• Fallbesprechungen: Regelmäßige Teilnahme an interdisziplinären Fallbesprechungen zur Überprüfung und Anpassung von Förderplänen
• Weiterbildung: Laufende Vertiefung der Kenntnisse in den wichtigen Fachbereichen, um immer auf dem aktuellen Stand der wissenschaftlichen Forschung und Praxis zu bleiben
• Qualitätsmanagement: Unterstützung des Qualitätsmanagements der Einrichtung, um hohe Standards bei den Förder- und Therapiemaßnahmen zu sichern

• staatlich anerkannter Ergotherapeut, B.Sc. in Ergotherapie, M.Sc. Ergotherapie und vergleichbare Studienabschlüsse

• spezielle Kenntnisse in der Diagnostik und Therapie
• Zusatzqualifikationen oder praktische Erfahrung in der Therapie von Entwicklungsstörungen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Teamarbeit
• Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Kindern und ihren Familien
• Gutes Verständnis der rechtlichen und organisatorischen Voraussetzungen für die Frühförderung in Deutschland
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Mitarbeit im Qualitätsmanagement

• Attraktives Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten: Unterstützung bei der Gestaltung eines angepassten Arbeitszeitenmodells
• Familienfreundliche Angebote: Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen zur beruflichen Entwicklung
• Sicherstellung der Mobilität: Unterstützung bei der erforderlichen Mobilität

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